Mange danskere fokuserer på lønforhøjelser, når de vil forbedre deres økonomi. Men der findes en anden – og ofte mere effektiv – måde at få mere ud af sin løn på: skattefrie eller skattebegunstigede personalegoder. De kan give dig ekstra værdi uden, at du nødvendigvis skal betale mere i skat. Her får du et overblik over, hvordan du kan udnytte ordningerne bedst muligt.

Hvad er et skattefrit personalegode?

Et personalegode er et gode, som din arbejdsgiver stiller til rådighed for dig – ud over din løn. Det kan være alt fra fri telefon og internet til sundhedsordninger, kantineordninger eller firmabil. Nogle af disse goder er skattepligtige, mens andre er helt eller delvist skattefrie.

Et skattefrit personalegode betyder, at du får en reel økonomisk fordel, uden at du skal betale skat af værdien. Det kan derfor være en attraktiv måde at øge din samlede værdi af ansættelsen på – især hvis du i forvejen ligger i en høj skatteprocent.

Populære skattefrie goder

Der findes en række goder, som enten er helt skattefrie eller beskattes lempeligt. Her er nogle af de mest almindelige:

• Sundhedsordninger – arbejdsgiverbetalt behandling hos fysioterapeut, kiropraktor eller psykolog kan være skattefri, hvis ordningen gælder alle ansatte og har et forebyggende formål.
• Fri telefon og internet – du beskattes af et fast beløb (i 2024: 3.100 kr. årligt), uanset hvor meget du bruger det. For mange er det billigere end at betale privat.
• Kantineordning – hvis du betaler et rimeligt beløb for maden, er fordelen skattefri.
• Avis eller faglitteratur – hvis det er relevant for dit arbejde, kan det være skattefrit.
• Personalearrangementer og julegaver – julegaver op til 1.200 kr. (2024) og mindre personalegoder under 1.300 kr. årligt er skattefri.
• Transport og cykler – fri cykel til brug for transport til og fra arbejde kan være skattefri, og arbejdsgiverbetalt pendlerkort beskattes kun af privatdelen.

Det er vigtigt, at goderne tilbydes som en del af din ansættelse og ikke som en direkte erstatning for løn – ellers kan de blive skattepligtige.

Læs også:

Investering for begyndere: Hvad er forskellen på investering og opsparing?

Finans

Er du ny inden for investering? Få styr på forskellen mellem opsparing og investering, og bliv klogere på, hvordan du kan skabe balance mellem sikkerhed og vækst i din privatøkonomi.

Sådan taler du løn – realistisk, professionelt og med gennemslagskraft

Finans

Lønsamtalen behøver ikke være ubehagelig. Med den rette forberedelse, realistiske forventninger og en professionel tilgang kan du skabe en konstruktiv dialog med chefen – og øge chancen for at få den løn, du fortjener.

Økonomi med mening – lad dine værdier guide dine beslutninger

Finans

Økonomi handler ikke kun om tal og budgetter – det handler også om værdier, prioriteringer og livskvalitet. Lær, hvordan du kan lade dine personlige værdier guide dine økonomiske valg og skabe en mere meningsfuld økonomi i hverdagen.

Hold styr på økonomien med enkle budget-apps

Finans

Med de rette budget-apps kan du nemt holde styr på indtægter, udgifter og opsparing – direkte fra din smartphone. Læs hvordan du vælger den bedste app, kommer godt i gang og gør økonomistyring til en enkel del af hverdagen.

Lønomlægning – når du bytter løn for goder

En populær model er bruttolønsordning, hvor du går lidt ned i løn til gengæld for et personalegode. Det kan fx være en firmacykel, computer eller sundhedsforsikring. Fordelen er, at du betaler mindre i skat, fordi din løn før skat bliver lavere, mens du stadig får glæde af godet.

Men der er regler, du skal være opmærksom på:

• Aftalen skal være frivillig og gælde for en længere periode (typisk 12 måneder).
• Du må ikke kunne få kontanter i stedet for godet.
• Arbejdsgiveren skal eje eller stille godet til rådighed.

Det kan være en god idé at få hjælp fra HR eller en revisor, så du sikrer, at ordningen overholder Skattestyrelsens krav.

Sådan får du mest ud af ordningerne

For at få mest muligt ud af skattefrie personalegoder, bør du tænke strategisk:

1. Kortlæg dine behov – har du fx udgifter til transport, sundhed eller telefoni, som arbejdsgiveren kan dække billigere?
2. Tjek virksomhedens politik – mange virksomheder har allerede ordninger, du måske ikke kender til.
3. Sammenlign med kontantløn – beregn, hvad du reelt sparer i skat og udgifter.
4. Tænk langsigtet – nogle goder, som sundhedsforsikring eller efteruddannelse, kan give værdi langt ud over den økonomiske besparelse.

Et personalegode skal give mening for dig – både økonomisk og praktisk. Det er ikke altid den største besparelse, der er den bedste løsning.

Et win-win for både medarbejder og arbejdsgiver

Skattefrie personalegoder er ikke kun en fordel for medarbejderen. De kan også styrke virksomhedens trivsel og fastholdelse. Når medarbejdere oplever, at arbejdsgiveren investerer i deres sundhed, fleksibilitet og hverdag, øger det ofte både motivation og loyalitet.

Derfor er det værd at tage en snak med din arbejdsgiver om, hvilke muligheder der findes – eller kunne etableres. Det kan være en enkel måde at skabe mere værdi for begge parter, uden at lønnen nødvendigvis skal stige.

Brug reglerne klogt – og hold dig opdateret

Reglerne for personalegoder ændrer sig løbende, og grænserne for skattefrihed justeres næsten hvert år. Det er derfor en god idé at holde sig orienteret via Skattestyrelsens hjemmeside eller tale med en rådgiver, før du indgår en aftale.

Med den rette viden kan du bruge personalegoder som et effektivt værktøj til at få mere ud af din løn – helt lovligt og med god samvittighed.